使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

问题：

A . 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B . 考评者无法对员工的发展提出建议
C . 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D . 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E . 不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：A,C,D

参考解析：

【解析】书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述)；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

【使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。】相关文章：

1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合

2.关于职业责任，正确的说法是（　　）。

3.经济性裁员的条件主要有（　　）。

4.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）

5.不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

6.针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路

7.人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。

9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　）。

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不