当前位置:首页 > 资格类 > 人力资源

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的

时间:2019-04-26 08:50:27 本文标签:人力资源   资格考试  

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的

问题:

[单选] 人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的(  )

A . 外在性
B . 内在性
C . 失衡性
D . 替换性

参考答案:A

参考解析:

从投资收益角度来看,人力资本投资者往往并不是投资的唯一受益者,其中总有一部分收益会溢出投资主体受益范围。这种投资者和受益者之问发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的外在性。

【人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的】相关文章:

1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合

2.关于职业责任,正确的说法是(  )。

3.经济性裁员的条件主要有(  )。

4.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括(  )

5.不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

6.针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于(  )胜任特征模型的建立思路

7.人力资本战略的(  )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

8.平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是(  )。

9.关于职业化与新型劳动观,正确的说法是(  )。

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,却不

最新推荐