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评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。
评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。... 详情>>
更新时间:2019-05-27
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是(  )
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
关于面试下列说法错误的是(  )
关于面试下列说法错误的是(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
技术等级工资制的确定原则不包括(  )。
技术等级工资制的确定原则不包括(  )。... 详情>>
更新时间:2019-05-27
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  )
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(  )来计算人员数量的方
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(  )来计算人员数量的方法。... 详情>>
更新时间:2019-05-27
工作岗位定员主要根据(  )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据(  )等因素来确定定员人数。... 详情>>
更新时间:2019-05-27
以下关于目标管理法的说法正确的有(  )
以下关于目标管理法的说法正确的有(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(  )
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
下列关于培训的目标说法正确的有(  )
下列关于培训的目标说法正确的有(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
绩效管理系统评估的具体内容应该包括(  )
绩效管理系统评估的具体内容应该包括(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
下列关于培训的目标说法正确的有(  )
下列关于培训的目标说法正确的有(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-27
劳动定额按制定方法可分为(  )。
劳动定额按制定方法可分为(  )。... 详情>>
更新时间:2019-05-27
开展工作岗位评价的首要步骤是(  )。
开展工作岗位评价的首要步骤是(  )。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(  )
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-26
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和(  )
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-26
(  )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。
(  )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
工作岗位评价的对象是(  )。
工作岗位评价的对象是(  )。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是(  )
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-26
下列关于柯氏模型的说法错误的是(  )
下列关于柯氏模型的说法错误的是(  )... 详情>>
更新时间:2019-05-26
(  )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
(  )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
案例研究法是一种(  )交流的培训方式。
案例研究法是一种(  )交流的培训方式。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于(  )。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(  )展开。
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(  )展开。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
按照员工的工作成果进行考评的方法有(  )。
按照员工的工作成果进行考评的方法有(  )。... 详情>>
更新时间:2019-05-26
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